(주)리셀은 모든 구성원들의 역량을 발휘할 수 있도록 성과중심의 공정한 인사관리와 가치향상을 위한 조직문화를 지향합니다.
성과평가
조직 목표와 연계한 개인별 목표 수립, 상시 성과 관리, 연말 평가의 과정 진행
리더 대상 성과 관리 교육 및 가이드 제공
직무역량 진단
구성원 주도의 직무 전문성 강화를 위한 연 1회 직무역량 진단 실시
진급 및 교육 등 인사제도와 연계
리더십베이
리더들이 역할 수행 과정에서 강점/보완점을 파악하여 리더십 개발 및 성과관리에 실질적으로 도움을 받을 수 있도록 리더십 서베이를 실시
성과주의 인사원칙에 따른 보상제
(주)리셀은 성과주의 인사 원칙에 따라 보상 체계를 운영하고 있습니다. 대외 경쟁력과 개인 성과를 고려한 기본급 외에도 다양한 변동급 제도(경영성과급, 정기인센티브, 수시인센티브 등)를 통해 구성원들이 성과에 대한 적절한 보상을 받을 수 있도록 지원하고 있으며 최저임금을 비롯한 보상 관련 법률을 준수합니다.
경영성과
회사의 경영성과(재무성과 및 경쟁성과 등) 에 따른 보상
정기인센티브(Personal Incentive)
개인 평가 결과에 따른 차등 보상
수시인센티브(On-Spot Incentive)
개인의 성과 창출 시점에 즉시 보상
다양한 복리후생 제도
전체 임직원 대상으로 건강한 삶을 위한 다양한 복리후생을 지원합니다.
(단, 근속연수 및 특수 고용 형태 등에 따른 복리후생 지원 제한이 있을 수 있습니다.)
경조금 지원
본인/가족 결혼, 회갑 등 각종 경조사시 경조금 및 경조 휴가 부여
자녀출산/입학선물 지원
자녀 출산시 출산 축하 선물 지원
초, 중, 고, 대학 입학 자녀 축하 선물 지원
학자금 지원
중, 고, 대학 취학 자녀의 학자금 지원
의료비 지원
본인 및 배우자, 자녀, 부모 의료비 지원
종합건강진단
만 35세 이상 또는 근속 5년 이상 본인(1년 1회) 및 배우자(2년1회) 건강진단 실시
Home인재채용인사제도
