성과주의 인사중심에 따른 보상제
성장 중심의 인사제도
성과와 도전을 공정하게 평가하고,
함께 성장하는 문화를 만들어 갑니다.
함께 성장하는 문화를 만들어 갑니다.
인사제도 운영 체계
채용
역량과 가치에 기반한
공정한 채용 프로세스
공정한 채용 프로세스
평가
성과와 성장을 함께 보는
정기 평가·피드백
정기 평가·피드백
보상
성과에 기반한 보상과
장기적 동기부여 설계
장기적 동기부여 설계
복리후생 제도
전체 임직원 대상으로 건강한 삶을 위한 다양한 복리후생을 지원합니다.
경조금 지원
- 본인/가족 결혼, 회갑 등 각종 경조사시 경조금 및 경조 휴가 부여
자녀출산/입학선물 지원
- 자녀 출산시 출산 축하 선물 지원
- 초, 중, 고, 대학 입학 자녀 축하 선물 지원
학자금 지원
- 중, 고, 대학 취학 자녀의 학자금 지원
의료비 지원
- 본인 및 배우자, 자녀, 부모 의료비 지원
종합건강진단
- 만 35세 이상 또는 근속 5년 이상 본인(1년 1회) 및 배우자(2년1회) 건강진단 실시
근무시간/휴가제도
- 근무시간유연제 실시
- 창립기념일 휴가
일-가정 양립 지원
- 육아휴직 및 육아기근로시간단축제도
- 자녀 입양시 유급휴가 제도
- 난임치료를 위한 휴직/휴가 제도
공정하고 명확한 성과관리
(주)리셀은 모든 구성원들의 역량을 발휘할 수 있도록
성과중심의 공정한 인사관리와 가치향상을 위한 조직문화를 지향합니다.
성과중심의 공정한 인사관리와 가치향상을 위한 조직문화를 지향합니다.
성과평가
- 조직 목표와 연계한 개인별 목표 수립, 상시 성과 관리, 연말 평가의 과정 진행
- 리더 대상 성과 관리 교육 및 가이드 제공
직무역량 진단
- 구성원 주도의 직무 전문성 강화를 위한 연 1회 직무역량 진단 실시
- 진급 및 교육 등 인사제도와 연계
리더십서베이
- 리더들이 역할 수행 과정에서 강점/보완점을 파악하여 리더십 개발 및 성과관리에 실질적으로 도움을 받을 수 있도록 리더십 서베이를 실시
